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足立区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定式 日時：平成２５年６月２８日（金）午後５時３０分～７時３０分 内容：ワーク・ライフ・バランス推進企業への認定証の授与、取組み内容の紹介、基調講演 講演：「ワーク・ライフ・バランスは○○な会社になるためのキーワード」 講師：駒崎弘樹氏（ＮＰＯ法人フローレンス代表理事）平成２５年度認定企業（社名／取組み内容）・株式会社アスク／短時間勤務、柔軟な勤務体制による幅広い年齢層の雇用、各施設ごとに従業員が作成したマニュアルによる業務の効率化・えくぼケアセンター／仕事と子育て・介護が両立しやすい制度・勤務体制の整備、スムーズに職場復帰できるよう休業者に対し情報提供や交流会参加を推奨・株式会社エム・ワイ・カンパニー／家庭環境に応じた柔軟なシフト体制の確立、ノー残業デーの実施、地域・社会貢献やボランティア活動に企業として積極的に参加、専門病院との連携や相談員の配置による心身のケア・株式会社喜久屋／事前申請制度による時間外労働の削減、正規従業員への積極的登用、人事評価制度による公平な評価や永年勤続者表彰の実施・株式会社ティー・エム・エンタープライズ／育児・介護休業体制の整備による休業取得奨励、従業員や家族への業務施設割引制度による健康増進・東京カラー印刷株式会社／各工程別の業務マニュアルの整備。多様な雇用体制の採用で人材確保と産業時間削減。業務の見える化による業務分担や責任を明確化。ワーク・ライフ・バランス実現のためプロジェクトチームを編成。・社会医療法人慈生会 等潤病院／２４時間院内保育室の設置、短時間正職員・夜勤制限正職員制度、時間単位有給休暇制度の導入、労働時間短縮の推進、平成２３年度東京都ワークライフバランス認定企業（育児・介護休業制度充実部門）・社会福祉法人トポスの会／ネット環境を整備し業務の効率化の推進やスケジュール管理一元化、仕組み化による従業員の負担軽減（育児休業等取得推進）・株式会社マック／業務効率化のためのオリジナルソフトを導入、フレックス制、独身寮など働きやすい職場環境づくり、家族参加イベントや誕生日プレゼントなど独自の福利厚生制度・ユコー株式会社／見える化で他の職種への理解を深め協力体制を確立し業務効率化を推進、育児や介護など家庭環境に応じた柔軟な休暇取得 認定基準 (1)経営者と従業員が、ともに経営の効率化と従業員の生活の充実を進めている。 (2)従業員の意見・要望等を反映できる体制である。 (3)両立支援施策の内容・制度等が社内に周知されている。 (4)両立支援施策の利用実績がある。認定期間 平成２５年４月１日～平成２６年３月３１日認定企業に対する応援サービス(1)区のあっせん融資を利用した際の信用保証料を補助 (2)一部区契約における優遇制度 (3)地域学習センター等を利用する際の使用料を５割減額（年度内５回）(4)産業センター３階会議室を無料で貸出し（年度内５回）(5)従業員のキャリアアップ等のための出前講座に無料で講師を派遣(6)あだち広報やホームページ、ＷＬＢ推進ハンドブック等で認定企業の取組みを紹介・ＰＲ
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